私は管理職として、介護領域の神奈川千葉エリアのグループリーダーを任されているので、責務は「メンバー全員が目標を達成できるようサポートすること」です。

一人ひとり思い描いているキャリアがあるため、丁寧にヒアリングをした上で、本人も成長できるよう育成に注力してます。

仕事をしていてとても嬉しい瞬間は、メンバーが目標に到達したときですね。皆で喜びを分かち合えているので、自己開示がしやすい環境が魅力だと思っています。

また組織のリーダーとしては、メンバー全員が同じベクトルで行動することに拘わっているため、業務の目的や背景を説明することは徹底していますね。
業務の目的や背景を理解したうえで、納得して業務に取り組むことが、一人ひとりの個性を最大限に活かす近道だと考えています。

メンバーから「自分はこう動きたい」という事は実際に良く相談を受けます。その考え方を否定するのではなくて、組織としての進み方を理解していただく。
それぞれの想いを実現できるよう、調整して行くことで、やりがいを持ちながら働いてもらえていると思っています。

より大きな組織になるようにメンバーが自己開示できる環境を整えながら、常に目線を合わせていきたいと思います。

また、担当エリアの千葉県や神奈川県の事業所さまにどれだけ弊社のサービスの価値を提供できるか、より価値を感じていただけるかにも注力しています。
事業所さまと求職者さまを同じ担当が受け持つからこそできるマッチング率の高さが、弊社ならではの価値だと思っています。

地域によりフェスコムの価値を認めていただけるよう、注力することで、介護ぷらす+のサービス価値をより向上させる事や、採用を通した社会課題の解決をより推進していきます。